De adviseur werkt met Keshia’s eigen documenten en de Nederlandse wetgeving, noemt bij elk antwoord de bronnen, en zegt het wanneer een vraag buiten zijn grenzen valt.
Op uitnodiging. Nederlands en Engels, op desktop en mobiel.
Verzuimadviseur
Verzuimadviseur
Adviseur
Het plan van aanpak volgt op de probleemanalyse van de bedrijfsarts en moet uiterlijk in week 8 van het verzuim klaar zijn. Bij een eerste ziektedag van 1 september 2025 is dat uiterlijk 26 oktober 2025. 1
Werkgever en werknemer stellen het samen op en ondertekenen het allebei. Daarna bespreken jullie de voortgang minimaal eens per zes weken en leggen jullie dat vast in hetzelfde dossier. 2
Gebaseerd op 2 bronnen
Regeling procesgang eerste en tweede ziektejaar
Versie 2025-07-01Geldig vanaf 1 juli 2025Artikel 4
Werkwijzer Poortwachter
Versie 2022-08-01Geldig vanaf 1 augustus 2022Hoofdstuk 3.2
Gebouwd op openbare bronnen
Het platform
De juiste datum, de bron eronder, een duidelijke grens en het dossier ernaast.
Week 1
Ziekmelding
1 sep 2025
AfgerondWeek 8
Plan van aanpak
26 okt 2025
Nu aan de beurtWeek 52
Evaluatie
31 aug 2026
Nog te doenWeek 104
Einde wachttijd
30 aug 2027
Nog te doenJe vult in wanneer de casus speelt. De adviseur leest de versie die op dat moment gold, niet die van vandaag.
Gebaseerd op 3 bronnen
Regeling procesgang eerste en tweede ziektejaar
Versie 2025-07-01Artikel 4
Werkwijzer Poortwachter
Versie 2022-08-01Hoofdstuk 3.2
Burgerlijk Wetboek Boek 7
Versie 2025-01-01Artikel 658a
Document, versie en artikel staan onder elk antwoord. Je kunt alles nalezen bij de bron.
Of iemand arbeidsongeschikt is, is een medisch oordeel. Dat hoort bij de bedrijfsarts, niet bij mij. Ik leg de vraag voor aan Keshia.
Medisch, juridisch of buiten het corpus: dan komt er geen gok, maar een grens en een weg naar Keshia.
Open casussen (3)
Casus 2025-014
Plan van aanpakCasus 2025-009
Spoor 2Casus 2024-221
WIA-aanvraagVan ziekmelding tot week 104, met de eerstvolgende verplichting altijd in beeld.
Vragen uit de praktijk
Negen soorten vragen die dagelijks langskomen, allemaal met datum en bron.
Wanneer moet het plan van aanpak klaar zijn en wie tekent het?
Wanneer het er moet zijn, wat erin hoort en wie ondertekent.
Wat moeten wij vastleggen in de eerstejaarsevaluatie?
Wat je in week 52 vastlegt en wat UWV daarin terug wil zien.
Waar kijkt UWV naar bij de beoordeling van ons dossier?
Welke gaten in het dossier UWV meestal aangrijpt voor een verlenging.
Wat mag ik bespreken bij een derde ziekmelding dit jaar?
Wat je wel en niet mag bespreken bij herhaald kort verzuim.
Wanneer moet het tweede spoor starten en wat moet er dan gebeuren?
Wanneer spoor 2 begint en wat er aantoonbaar moet gebeuren.
Wie vraagt een deskundigenoordeel aan en wat betekent dat voor de termijnen?
Wie het aanvraagt, waarover het gaat en wat het voor de termijnen betekent.
Welke gegevens mag ik noteren als iemand zich ziek meldt?
Welke gegevens je bij een ziekmelding wel en niet mag vastleggen.
In welke week moet de WIA-aanvraag de deur uit?
In welke week de aanvraag weg moet en wat er mee moet.
Een medewerker meldt zich ziek na een conflict. Wat doen we nu?
Hoe je een arbeidsconflict en een ziekmelding uit elkaar houdt.
Zo werkt het
Wie een zoekbalk kan gebruiken, kan dit gebruiken.
01
Typ de vraag zoals je hem aan een collega zou stellen en vul in wanneer de casus speelt.
02
Je krijgt het antwoord met verwijzingen, en daaronder het document, de versie en het artikel.
03
Loopt de vraag tegen een grens aan, dan gaat hij met één klik naar haar toe.
Voor wie
Dezelfde kennis, drie manieren om erbij te komen.
Je voert de dossiers en draagt het risico op een loonsanctie. De adviseur staat naast je op het moment dat de vraag opkomt, niet drie dagen later.
Je werkt voor meerdere opdrachtgevers en kunt niet elke wijziging bijhouden. Het portaal doet het naslagwerk, jij doet het gesprek.
Vragen over je eigen verzuim stel je zonder ze eerst aan je leidinggevende te moeten uitleggen. Het antwoord is hetzelfde als dat van HR.
Werkgevers zien nooit de vragen van medewerkers. Ze zien alleen hoeveel vragen er zijn gesteld — nooit welke, nooit door wie. Vragen die over iemands gezondheid gaan, beantwoordt de adviseur niet: die gaan naar de bedrijfsarts.
Vertrouwen en privacy
Vier afspraken die niet veranderen wanneer het druk wordt.
De server staat in Europa en draait op Keshia’s eigen account. Er zit geen doorverkopende partij tussen.
Je vragen en je documenten worden nergens gebruikt om een model te trainen of te verbeteren.
Een werkgever ziet hoeveel vragen er zijn gesteld. Nooit welke vraag, nooit door wie.
Onder elk antwoord staat dat het van een AI-adviseur komt, en waarop het antwoord rust.
Prijzen
Je begint alleen en groeit naar een team met eigen casussen en rollen.
Voor de adviseur die alleen werkt.
Voor een HR-team met eigen dossiers.
Voor organisaties met eigen eisen.
Founding-prijzen op aanvraag.
Veelgestelde vragen
Staat je vraag er niet bij, stel hem dan gerust rechtstreeks.
Nee. De adviseur legt uit wat er in wet- en regelgeving en in Keshia’s materiaal staat en waar dat staat. Dat is voorlichting, geen juridisch advies en geen medisch oordeel. Bij een formeel-juridische of medische vraag stopt de adviseur en verwijst hij door.
Op een server in Europa, in beheer van Keshia zelf. Er gaat niets naar advertentienetwerken en er wordt niet op je gegevens getraind. Vragen en antwoorden worden bewaard om de kwaliteit te kunnen beoordelen; dat kan per organisatie worden afgesproken.
Nee. Een werkgever ziet alleen het aantal gestelde vragen, nooit de inhoud en nooit wie ze stelde. Vragen over iemands gezondheid beantwoordt de adviseur sowieso niet; die horen bij de bedrijfsarts.
De officiële teksten worden periodiek opgehaald bij de bron en per versie opgeslagen met een geldigheidsperiode. Daardoor blijft een casus uit 2024 op de teksten van 2024 beantwoord worden, ook nadat er iets is gewijzigd.
Dan zegt hij dat. Er komt geen antwoord dat er goed uitziet maar nergens op rust. De vraag komt in de beoordeelwachtrij, en Keshia kan er materiaal aan toevoegen zodat de volgende keer wel een antwoord volgt.
Toegang gaat op uitnodiging. Vraag toegang aan, dan volgt er een kort gesprek over je situatie en zetten we een account voor je klaar.
